Ewidencja czasu pracy nauczycieli w 2025: jakie obowiązkowe elementy muszą się tam znaleźć?

Ewidencja czasu pracy jest jednym z kluczowych elementów dokumentacji pracowniczej. Pracodawca ma obowiązek prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą, w tym ewidencję czasu pracy.

Spis treści:

• Ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa!
• Zakres ewidencji czasu pracy nauczycieli
• Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy?
• Rozliczanie czasu pracy w godzinach ponadwymiarowych
• W jakim zakresie należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika oświaty?
• Kwestia korzystania ze zwolnienia od pracy i innych nieobecności
• Wymiar czasu pracy nauczycieli - dni wolne od pracy
• Listy obecności w ewidencji czasu pracy nauczycieli
• Postać ewidencji czasu pracy – papierowa czy elektroniczna?
• Ewidencja czasu pracy w formie elektronicznej
• W ewidencji czasu pracy pracodawca ma obowiązek...
• Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy
• Obowiązek udostępniania i wydawania kopii ewidencji czasu pracy

Ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa!

Jeżeli pracodawca nie prowadzi albo nie przechowuje dokumentacji pracowniczej (w tym ewidencji czasu pracy) podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Tymczasem obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla nauczycieli w szkołach często nie jest realizowany albo jest realizowany nieprawidłowo. Naraża to dyrektorów na odpowiedzialność karno-wykroczeniową. W dalszej części artykułu omówię wszystkie zagadnienia związane z ewidencją czasu pracy dla różnych grup nauczycieli.

Przyjrzyjmy się zatem obowiązującym w tym zakresie przepisom.

Zakres ewidencji czasu pracy nauczycieli

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z art. 149. § 1, a także z art. 94 pkt 9a  ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, dalej k.p. Dokumentacja pracownicza, o której mowa w 94 pkt 9a k.p. obejmuje dokumenty dotyczące  ewidencjonowania czasu pracy, te zaś obejmują ewidencję czasu pracy (mówi o tym §6 pkt 1 lit a  rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej).

W  § 6 pkt 1 lit a rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej określa się, co ma zawierać ewidencja czasu pracy. Są to informacje o:

• liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej,
• liczbie godzin nadliczbowych,
• dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
• liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia,
• rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy,
• rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.

Jednak ten zakres ewidencji czasu pracy jest modyfikowany przez niektóre przepisy. Przykładem jest art. 149 § 2 k.p.  W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do nauczycieli.

UWAGA! Brak obowiązku ewidencjonowania liczby godzin w dobie pracowników, o którym mowa w art. 149 § 2. k.p. nie oznacza braku obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w pozostałym zakresie.

Modyfikacja zakresu  ewidencji czasu pracy wynika także z Karty Nauczyciela.

W szkołach samorządowych i w szkołach prowadzonych przez ministrów:

Kodeks pracy ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnianych w szkołach - ale tylko w zakresie spraw nieuregulowanych odrębnie w Karcie Nauczyciela. Stanowi o tym art. 5. k.p. i art. 91c. ust. 1. Karty Nauczyciela. Co mówi w tym zakresie Karta Nauczyciela? W art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela zapisano, że zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela, są rejestrowane w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć. Przepis ten wpływa na zakres prowadzenia ewidencji czasu pracy nauczycieli. W tym miejscu zwracam uwagę, że art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela nie znosi obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy jako takiej, a  jedynie odnosi się do miejsca rejestrowania zajęć i czynności, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela. Tym samym modyfikacji ulega jedynie zakres prowadzonej ewidencji czasu pracy – nie wpisujemy w ewidencji czasu pracy nauczyciela liczby godzin pracy w dobie ani godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Reasumując: W świetle art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela ewidencję czasu pracy dla nauczycieli należy prowadzić, gdyż Karta Nauczyciela nie wyłączyła tego obowiązku regulacją odrębną.

ZAPAMIĘTAJ!  Dla nauczycieli należy prowadzić ewidencję czasu pracy - z wyjątkiem wpisywania liczby godzin pracy w dobie, a także godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Prawo pracy i prowadzenie dokumentacji w oświacie 2025

Jakie zatem elementy ma zawierać ewidencja czasu pracy nauczyciela?

W ewidencji czasu pracy nauczyciela należy wskazywać następujące informacje:

• oznaczyć dzień pracy /dzień roboczy/ bez wskazywania liczby przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• liczba godzin przepracowanych w porze nocnej,
• liczba godzin nadliczbowych,
• dni wolne od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
• rodzaj i wymiar zwolnień od pracy,
• rodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• wymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy.

UWAGA! W ewidencji czasu pracy nauczycieli nie występują pozycje dotyczące:  liczby godzin dyżuru, czasu pracy pracowników młodocianych.

W ewidencji czasu pracy należy wskazać dni wolne od pracy i oznaczyć, z jakiego tytułu występują. U nauczycieli występują dni wolne:

1. dwa dni wolne od pracy w tygodniu,
2. święto przypadające poza dwoma dniami wolnymi od pracy,
3. dzień wolny z tytułu ustalenia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy czterodniowego tygodnia pracy,
4. dni wolne od pracy inne, niż wymienione w pkt a i b dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ponadto należy odnotowywać pracę nauczyciela w jednym z dwóch dni wolnych od pracy lub w święto przypadające poza dwoma dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownikowi wydano w zamian dzień wolny, należy to zaznaczyć w ewidencji czasu pracy. W razie braku rekompensaty dniem wolnym – pracodawca wykazuje liczbę godzin, za którą należy wypłacić wynagrodzenie lub wynagrodzenie z dodatkiem, zgodnie z art. 42c ust. 3 lub 4 Karty Nauczyciela.

Pozostałych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonować.. W nauczycielskiej pragmatyce służbowej odmiennie uregulowano kwestie czasu pracy nauczycieli, do nauczycieli nie stosuje się przepisów kodeksu pracy o systemach czasu pracy i rozkładach czasu pracy, a tym samym brak formalnych przesłanek do weryfikacji czasu pracy nauczyciela w pełnym wachlarzu zadań.

ZAPAMIĘTAJ! Nauczycielom nie ewidencjonuje się także zajęć i czynności, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.

Rozliczanie godzinach ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych

Godziny ponadwymiarowe i godzin zastępstw doraźnych powiązane są ściśle z godzinami pensum nauczyciela, gdyż przydzielane są powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Mając na uwadze charakter tych godzin, spójność regulacji i tygodniowy sposób rozliczania godzin wskazany w art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela, godziny te także rejestrowane są w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć. W praktyce dochodzi jeszcze do aktu rozliczania godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych celem ustalenia ich liczby do wypłaty. Takie zestawienia godzin przekazywane są do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń. Przypomnijmy, że art. 149. § 1. k.p. wskazuje, że ewidencję czasu pracy pracownika prowadzi się do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Nie ma zatem żadnych przeszkód aby liczba godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych była także ujmowana w ewidencji czasu albo aby rozliczenia tych godzin załączyć w poczet ewidencji czasu pracy nauczyciela. Wówczas będą one stanowiły element dokumentacji pracowniczej i będą przechowywane przez okresy wskazane w art. 94 pkt 9b k.p.

Należy dodać, że dzienniki szkolne nie są częścią dokumentacji pracowniczej i nie podlegają przechowywaniu przez okresy wynikające z kodeksu pracy. Szkoła musi opracować instrukcję kancelaryjną i jednolity rzeczowy wykaz akt. Dzienniki lekcyjne zaliczane są najczęściej do kategorii B5 co znaczy, że należy je przechowywać przez okres 5 lat.

UWAGA! Rekomenduje się aby rozliczenia godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych były ujęte w ewidencji czasu pracy. 

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Wynagrodzenia nauczycieli - godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne, godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i w święto, nagrody jubileuszowe z uwzględnieniem zmian Karty Nauczyciela w 2025 i 2026 roku

Kwestia korzystania ze zwolnienia od pracy i innych nieobecności

W ewidencji czasu pracy powinny być odnotowane wszystkie nieobecności usprawiedliwione, nieobecności nieusprawiedliwione i zwolnienia od pracy. Odnotować należy rodzaj i wymiar tych zwolnień.

W ewidencji czasu pracy nie rejestruje się wszystkich absencji. Przykładowo nie rejestruje się przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, jak: przerwa na karmienie dziecka piersią, przerwa, o której mowa w art. 134. k.p., przerwa, o której mowa w art. 17. ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Inne okresy niewykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które odbywają się w czasie pracy - ale nie są wliczane do czasu pracy - powinny być rejestrowane, gdyż za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane na podstawie § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Są to okresy niewykonywania pracy z powodu:

• szkolenia bhp - art. 237³. § 3 k.p.
• okresowych i kontrolnych badań lekarskich - art. 229 § 3. k.p.
• konsultacji bhp - art. 2371^1a. § 3. k.p.
• posiedzenia Komisji bhp - art. 237¹³. § 2 k.p.

Z uwagi na dużą skalę wątpliwości co do zakresu i sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy nauczycieli wskazane jest jednoznaczne uregulowanie obowiązku w ustawie Karta Nauczyciela.

UWAGA! W związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. w składzie 7 sędziów (sygn. akt III PZP 3/24) w MEN trwają prace zmierzające do uregulowania zagadnienia pracy nauczycieli w godzinach nadliczbowych, a także zakresu prowadzenia ewidencji czasu pracy. 

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Czas pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w 2025 roku. Rozliczanie godzin ponadwymiarowych

Listy obecności w ewidencji czasu pracy nauczycieli

Odnośnie list obecności: Listy obecności stanowią dokument, w którym pracownicy potwierdzają obecność w pracy. Nie są elementem dokumentacji pracowniczej i nie stanowią ewidencji czasu pracy. Przepisy nie przewidują okresu przechowywania list obecności. Przechowuje się je maksymalnie przez 3 lata (okres przedawnienia roszczeń). W praktyce w szkołach samorządowych i prowadzonych przez ministrów nie wprowadza się wobec nauczycieli obowiązku potwierdzania obecności w pracy w formie listy obecności.

W szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego:

Karta Nauczyciela w ogólne nie reguluje zagadnień związanych z prowadzeniem ewidencji czasu pracy nauczycieli szkół niesamorządowych. Zatem dla nauczycieli szkół niesamorządowych należy prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie wynikającym z § 6. pkt 1 lit a) rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem informacji o:

• liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej,
• liczbie godzin nadliczbowych,
• dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
• liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia (jeśli występuje),
• rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy,
• rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego (jeśli zatrudnia się młodocianych pracowników).

ZAPAMIĘTAJ! Zakres prowadzonej ewidencji czasu pracy dla nauczycieli szkół niesamorządowych jest inny, niż dla nauczycieli szkół samorządowych i szkół prowadzonych przez ministrów.

Postać ewidencji czasu pracy – papierowa czy elektroniczna?

Omawiając temat prowadzenia ewidencji czasu pracy nie sposób pominąć zagadnienia związanego z postacią dokumentacji pracowniczej. Niejednokrotnie spotykam się z pytaniem: czy ewidencję czasu pracy trzeba co miesiąc drukować?

Od dnia 1.01.2019 r. pracodawca może prowadzić i przechowywać ewidencję czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 94 pkt 9a k.p.). Ewidencja czasu pracy prowadzona w postaci elektronicznej jest równoważna z ewidencją czasu pracy  prowadzoną i przechowywaną  w postaci papierowej (art. 94¹¹ k.p.).

Nie jest dozwolone prowadzenie i przechowywanie ewidencji czasu pracy dotyczącej konkretnego pracownika częściowo w postaci elektronicznej, a częściowo w postaci papierowej.

Ewidencja czasu pracy w formie elektronicznej

Jeżeli pracodawca chce prowadzić i przechowywać ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej, to system teleinformatyczny (program) musi spełniać wymagania określone w rozdziale 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. System teleinformatyczny (program) musi zapewniać:

• zabezpieczenie tej dokumentacji przed uszkodzeniem, utratą oraz nieuprawnionym dostępem;
• integralność treści dokumentacji i metadanych polegającą na zabezpieczeniu przed wprowadzaniem zmian, z wyjątkiem zmian wprowadzanych w ramach ustalonych i udokumentowanych procedur;
• stały dostęp do dokumentacji osobom do tego upoważnionym;
• identyfikację osób mających dostęp do dokumentacji oraz rejestrowanie dokonywanych przez te osoby zmian w dokumentacji i metadanych;
• skuteczne wyszukiwanie dokumentacji na podstawie metadanych;
• wydawanie, w tym przez eksport w postaci elektronicznej, dokumentacji albo części dokumentacji;
• funkcjonalność wydruku dokumentacji.

Każdy pracodawca w dowolnym momencie może zmienić postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą. Jeśli pracodawca chce zmienić postać ewidencji czasu pracy z papierowej na elektroniczną, musi zdigitalizować dotychczasową ewidencję czasu wszystkich pracowników szkoły, także tych, którzy już u niego nie pracują.

UWAGA! Zmiana postaci ewidencji czasu pracy dotyczy wszystkich pracowników szkoły - aktualnych i byłych.

W ewidencji czasu pracy pracodawca ma obowiązek...

Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną następuje przez sporządzenie odwzorowania cyfrowego, w szczególności skanu, i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym.

Po digitalizacji pracodawca musi wypełnić obowiązki informacyjne, tj.:

• poinformować pracowników u niego zatrudnionych w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:
  • zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,
  • możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia przekazania informacji o zmianie postaci dokumentacji;
• zawiadomić wszystkich byłych pracowników o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia.

ZAPAMIĘTAJ! Jeżeli pracodawca nie prowadzi i nie przechowuje ewidencji czasu pracy w postaci elektronicznej, to znaczy, że prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci papierowej i musi przed terminem wypłaty wynagrodzeń tę ewidencję wydrukować.

Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy

Na pracodawca ciąży obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy przez określony czas, a także w określonych warunkach, co reguluje art. 94. pkt 9b k.p. Z przepisów wynika, że pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy  pracowników, z którymi stosunki pracy nawiązano począwszy od dnia 1.01.2019 r.:

• okres zatrudnienia (art. 94 pkt 9b k.p.)
• 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym :

- stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł (art. 94 pkt 9b k.p.)

- rozwiązał się lub wygasł stosunek pracy kończący się najpóźniej - w przypadku ponownego nawiązywania stosunku pracy z tym samym pracownikiem (art. 94⁵ k.p.) – okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczymy zatem od dnia 31. grudnia, a nie od 1. stycznia następnego roku

• dłużej niż 10 lat - jeśli odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9b k.p.).

Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca:

• jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu przechowywania dokumentacji, o którym mowa powyżej (art. 94⁷p. dotyczący niszczenia dokumentacji stosuje się odpowiednio),
• powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej (art. 94⁷p. dotyczący niszczenia dokumentacji stosuje się odpowiednio)

Przepisy nie wskazują rodzaju postępowania, zatem może to być każde postępowanie oparte na ustawie (np. karne, administracyjne, cywilne, celne).

Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy dla stosunków pracy nawiązanych przed dniem 1.01.2019 r. ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych (obowiązujących przed dniem 1.01.2019 r.). Ewidencja czasu pracy dla tych stosunków pracy nie podlega przechowywaniu przez lat 50, zatem zastosowanie będzie miał okres przechowywania związany z przedawnieniem roszczeń (3 lata).

Ewidencję czasu pracy prowadzoną indywidualnie dla danego pracownika przechowujemy poza aktami osobowymi.

Obowiązek udostępniania i wydawania kopii ewidencji czasu pracy

Na koniec jeszcze jedno przypomnienie. Zgodnie z art. 149. § 1. k.p. pracodawca ma obowiązek udostępniania ewidencji czasu pracy pracownikowi na jego żądanie.

Na podstawie art. 94¹². k.p. pracodawca zobowiązany jest także wydać kopię ewidencji czasu pracy na wniosek pracownika lub byłego pracownika albo osób, o których mowa w art. 94⁹ § 3 k.p. w przypadku śmierci pracownika. Wniosek o wydanie kopii ewidencji czasu pracy może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Pracodawca wydaje kopię dokumentacji pracowniczej określonej we wniosku nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania. Wniosek włącza się odpowiednio do części B albo C akt osobowych pracownika.

Wykaz skrótów użytych w artykule:

• j.s.t. – jednostki samorządu terytorialnego
• k.p. - ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy  (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami)
• r.s.d.p. - rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2024 r. poz. 535)
• KN - ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r., poz. 986 z późniejszymi zmianami)

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Kadry w oświacie w 2025 roku - kluczowe zmiany dla jednostek oświaty