Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 25.11.2025r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 1.12.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Jawność wynagrodzeń oraz zmiany w naliczaniu staży pracy - dwie kluczowe zmiany dla pracodawców w 2026r. - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 25.11.2025r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 1.12.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 3 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Adriana Głuchowska

Adriana Głuchowska

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]

Czego się nauczysz?

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń oraz przejrzystego uwzględniania stażu pracy w procesach HR i polityce płacowej organizacji. Szkolenie obejmuje interpretację przepisów prawa pracy i Dyrektywy UE 2023/970, z naciskiem na obowiązki pracodawców, prawa pracowników, mechanizmy raportowania oraz metody tworzenia transparentnych systemów wynagradzania, w których staż pracy stanowi jedno z obiektywnych kryteriów.

Program szkolenia

1. Wstęp, podstawowe informacje

  • Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;
  • Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;
  • Definicja stażu pracy – dotychczasowa i nowa, rozszerzona od 2026 r.;
  • Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.

2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców

  • Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;
  • Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);
  • Obiektywne kryteria wynagradzania – w tym staż pracy;
  • Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;
  • Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.

3. Raportowanie i analiza luki płacowej

  • Definicja luki płacowej;
  • Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
  • Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
  • Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.

4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej

  • Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;
  • Tabele płac zasadniczych;
  • Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;
  • Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.

5. Audyt wynagrodzeń

  • Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
  • Wpływ stażu pracy na wynagrodzenia – jak diagnozować przyczyny różnic;
  • Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad, komunikacja;
  • Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny i działań naprawczych.

6. Prawa pracownika do informacji

  • Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
  • Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
  • Konsekwencje braku informacji.

7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń i stażu pracy w organizacji – krok po kroku

  • Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
  • Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
  • Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą;
  • Sprawdzenie i weryfikacja dokumentów potwierdzających staż pracy;
  • Monitorowanie wdrożenia i raportowanie;
  • Przykłady dobrych praktyk z sektora prywatnego i publicznego.

8. Zmiany w naliczaniu stażu pracy

  • Nowe okresy wliczane do stażu:
    • działalność gospodarcza
    • umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
    • osoba współpracująca
    • zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
    • członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
    • praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
  • Dokumentowanie okresów;
  • Skutki dla pracownika i pracodawcy:
    • wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego.
    • wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze.
  • Przygotowanie organizacyjne: weryfikacja dokumentów, zmiany w regulaminach, informowanie pracowników, przeliczenie stażu.

9. Najczęstsze błędy przy wdrażaniu zmian

  • Brak spójnej polityki płacowej;
  • Traktowanie stażu pracy jako jedynego kryterium wynagrodzenia;
  • Niejasne widełki płacowe;
  • Brak dokumentacji potwierdzającej nowe okresy stażu;
  • Brak komunikacji i szkoleń dla pracowników;
  • Nieaktualizowanie regulaminu pracy i polityki płacowej.

10. Konsultacje z prelegentem

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

P. Aneta
Ikona cytat

Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

P. Ewelina
Ikona cytat

Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

P. Magdalena
Ikona cytat

Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

P. Magdalena
Ikona cytat

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa
Ikona cytat

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena
Ikona cytat

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona
Ikona cytat

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.

P. Małgorzata
Ikona cytat

Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.

P. Yuliia
Ikona cytat

Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

P. Katarzyna

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online




    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)

    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody



    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.