Art. 9 [1]. Czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy

1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 zawieszenie stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy § 3 stosuje się odpowiednio.
4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127 zawieszenie stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy.