Dokumentacja pracownicza w 2025 – Szkolenie z akt osobowych

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
wniosek o zmianę formy zatrudnienia
wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
polecenie pracy zdalnej
wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
świadectwo pracy
wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
umowa powierzenia danych osobowych
powierzenie pracownikowi innej pracy
porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
skierowanie na badania lekarskie
oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
klauzula informacyjna RODO
ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej jest skierowane do osób zajmujących się kadrami, zarówno w dużych firmach, jak i w małych przedsiębiorstwach oraz dla osób pracujących w jednostkach administracji publicznej. To propozycja dla pracowników działów kadr, menedżerów HR, a także właścicieli firm, którzy osobiście zarządzają procesem zatrudnienia pracownika. Szkolenie jest szczególnie pomocne dla tych, którzy chcą unikać błędów podczas kontroli państwowej inspekcji pracy i pragną wdrożyć najlepsze praktyki w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

gdzie i jak długo przechowujemy wniosek urlopowy o urlop okolicznościowy lub urlop bezpłatny,
jakie elementy zgodnie z przepisami musi zawierać ewidencja czasu pracy
jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy
jak uniknąć błędów podczas wystawiania i sprostowania świadectw pracy
czy pracodawca ma obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
ile dni ma pracownik na odwołanie się od treści świadectwa pracy
czy możemy przechowywać oryginały świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy
jakie dokumenty musimy posiadać do prawidłowego rozliczenia czasu pracy

Program szkolenia

1. AKTA OSOBOWE:

Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D i E
Co powinna zawierać nowa część akt osobowych E
Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
Czy dokumenty znajdujące się w części D akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery D1, D2 i kolejne?
Czy w części C akt osobowych znajdują się wyłącznie oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy?
W której części akt osobowych należy przechowywać – dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
Czy świadectwa pracy z poprzednich okresów zgodnie z nowym rozporządzeniem przechowujemy w aktach osobowych, a jak tak to w jakich częściach i od czego jest to uzależnione
Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
Jak często pracownik winien składać oświadczenie o udzielenie opieki nad dzieckiem do lat 14, wniosek przechowujemy w aktach osobowych czy pod ewidencją czasu pracy
Wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
Gdzie należy przechowywać deklaracji zus oraz dokumentów podatkowych (stanowisko mrpips),
Dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie/dokumenty potwierdzające odbycie kwarantanny lub izolacji (okres ich przechowywania),
Gdzie należy przechowywać dokumentację ppk i jaki jest okres przechowywania.
Gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą
Dokumenty związane z PPK w aktach osobowych czy osobno
Gdzie należy przechowywać oświadczenia z rezygnacji ulg – Polski Ład
Jak często należy aktualizować oświadczenia dotyczące ulg zgodnie z Polskim Ładem
Kiedy mamy obowiązek przekazać pracownikowi PIT -2
Jak długo jest ważne złożone przez pracownika oświadczenie PIT-2
Oświadczenie PIT – 2 składa pracownik czy kandydat na pracownika
Stanowisko ministerstwa w sprawie przechowywania PIT w aktach osobowych
Dane, które mogą być podawane w świadectwie pracy oraz zasady wydawania świadectwa pracy
Zasady prostowania świadectwa pracy (m.in. Zasady postępowania z kopią nowego i kopią starego świadectwa pracy, dokumenty tworzone w przypadku częściowego uznania wniosku byłego pracownika o sprostowanie świadectwa pracy),
Przypadki, gdy dany pracownik będzie miał dwa komplety dokumentacji pracowniczej z różnymi okresami jej przechowywania,
Jakie dokumenty są umieszczane w „starych” i „nowych” aktach osobowych w przypadku pracowników, których dokumentacja pracownicza podlega dwóm okresom przechowywania zgodnie ze stanowiskiem mrpips,

2. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA:

Wnioski urlopowe gdzie je przechowywać
Czy mogą być przechowywane w formie papierowej czy elektronicznej
Jak długo przechowujemy wnioski urlopowe
Wniosek urlopowy o urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny – gdzie i jak długo przechowujemy
Dokumentacja dotycząca rejestrowania czasu pracy
Czy muszą być listy obecności
Jak długo należy przechowywać listę obecności – stanowisko ministerstwa
Jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy
Co rejestrujemy w ewidencji czasu pracy
Praktyczne aspekty ewidencji czasu pracy
Jakie dokumenty przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
Czy dla każdego pracownika musimy prowadzić ewidencję czasu pracy
Jak długo przechowujemy grafiki harmonogramy czasu pracy

3. NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – W PRAKTYCE BEZ TAJEMNIC:

Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
Zawieranie umów na okres próbny
Możliwość przedłużenia zawartej umowy na okres próbny na czas nieobecności usprawiedliwionej pracownika
Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
Czy ni wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
Ile można zawrzeć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
Czy z tym samym pracownikiem można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny
Nowe uprawnienia pracowników po wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny
Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
Zmiany przy wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas określony
Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego
Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),
Treść umowy o pracę – co powinna zawierać umowa o pracę najważniejsze elementy
Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę
Od kiedy liczy się pierwszy dzień pracownika w pracy , jaka data obowiązuje go
Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów
Kiedy wpisać obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę i jak to prawidłowo zrobić
Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może by ć to już po dniu zawarcia umowy.
Treść nowej informacji do umowy
Czy należy ją udzielać każdemu pracownikowi – obowiązki pracodawcy
Nowe uprawnienia pracowników zatrudnionych powyżej 6 miesięcy – zmiana warunków zatrudnienia na ich wniosek
Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
Zasady zawierania porozumień zmieniających,
Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);
Wypowiedzenie zmieniające a procedura zwolnień grupowych;
Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych a zmiana treści umowy (zmiany regulaminów a konieczność wypowiadania warunków zatrudnienia).
Kiedy pracodawca może powierzyć i na jak długo pracownikowi wykonywanie innej pracy
Jak liczyć terminy powierzenia wykonywanej innej pracy pracownikowi
Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
Sposoby ustania stosunku pracy.
Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;
Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.
Obowiązki konsultacyjne
Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej
A czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej
Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych
Jak skutecznie zwolnić pracownika – dobór przyczyny wypowiedzenia – praktyczne aspekty
Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę
Kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi
Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianieZ jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?

4. URLOPY WYPOCZYNKOWE – NAJWAZNIEJSZE ASPEKTY:

Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
Urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),

5. ŚWIADECTWA PRACY:

Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym
Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.
Świadectwa pracy a śmierć pracownika
W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy oryginał

6. CZAS PRACY:

Jakie dokumenty należy sporządzić celem prawidłowego rozliczenia czasu pracy, gdzie i jakie i jak długo przechowujemy takie dokumenty
Wnioski pracownika o udzielenie dni wolnych – z jakiego tytułu
Zakres dokumentów wchodzących w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
Jakie dokumenty dotyczące czasu pracy teraz przechowujemy pod ewidencją czasu pracy a nie w aktach osobowych
Czy listy obecności przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
Grafiki, harmonogramy czasu pracy – gdzie i jak długo przechowujemy stanowisko mrpips
Ewidencja czasu pracy miesięczna czy roczna – stanowisko mrpips
Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)
Sposoby zlecania pracy nadliczbowej
Kiedy należy rozliczyć nadgodziny dobowe a kiedy średniotygodniowe
Czy na wniosek pracownika można przenosić nadgodziny liczbowe z jednego okresu rozliczeniowego na drugi
Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych
Interpretacja mrpips dotyczące wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto
Różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
Czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny i jak je rozliczyć
Czy przy wykonywaniu pracy zdalnej mogą wystąpić nadgodziny

7. PRAKTYCZNA PRACA NA DOKUMENTACH:

Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
Skierowania na badania wstępne.
Umowa o pracę na okres próbny.
Umowa o pracę na czas określony,
Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na zastępstwo.
Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego systemu czasu pracy .
Kwestionariusz osobowy pracownika.
Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 94¹ Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
Innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Regulaminem ZFŚS, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi u pracodawcy
Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 94² Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
Protokół z kontroli trzeźwości.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
Świadectwo pracy.
Ewidencja czasu pracy.
Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
Wniosek o wyjście prywatne.
Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
Wniosek o urlop opiekuńczy.
Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151³ Kp)
Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.

Co o naszych szkoleniach mówią inni

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!" Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat." Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie." Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.