Przygotuj się na zmiany w prawie pracy 2026 – staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, dyrektywa o jawności wynagrodzeń - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Przygotuj się na najnowsze zmiany w prawie pracy w 2026 — staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, jawność wynagrodzeń (szkolenie online)

To praktyczne, 3–4-godzinne szkolenie online pomoże Ci wdrożyć kluczowe zmiany w prawie pracy na przełomie 2025/2026. Omówimy rewolucję w naliczaniu stażu pracy (wliczanie okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, zlecenia, pracy za granicą), jawność wynagrodzeń (wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja unijnej dyrketywy), planowane uprawnienia PIP (administracyjne stwierdzanie stosunku pracy) oraz mobbing i dyskryminację (co może się zmienić i jak się przygotować). Uczestnicy dostają certyfikat, materiały, nagranie na 7 dni i Q&A. Cena: 429 zł/os. + VAT; przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.

Najnowsze zmiany w prawie pracy - dla kogo jest to szkolenie?

Dla pracodawców i menedżerów, działów kadr i płac, HR Business Partnerów, prawników in-house oraz jednostek sektora publicznego — wszystkich, którzy odpowiadają za zgodność procesów HR i dokumentacji z prawem pracy.

Dlaczego działy kadr i HR powinny skorzystać ze szkolenia?

• Pewne rozliczanie stażu pracy po ustawie uchwalonej przez Sejm 12.09.2025 r.: które okresy wliczysz (działalność, zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą), jakie dokumenty zebrać i w jakim 24-miesięcznym terminie.
• Gotowość na jawność wynagrodzeń: jakie informacje podawać w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, jak przygotować widełki, wartościowanie stanowisk i raportowanie luki płacowej. 
• Mniej ryzyk z PIP: co oznacza potencjalna decyzja administracyjna o istnieniu stosunku pracy, jej natychmiastowa wykonalność, odwołania i skutki dla firmy.
• Spójne polityki antymobbingowe: jak dostosować procedury, dokumentować działania prewencyjne i ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy. 
• Komplet organizacyjny: live online 3–4 h, certyfikat + materiały + nagranie 7 dni + Q&A, faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność), VAT-zw przy ≥70% środków publicznych. 

Program szkolenia - Planowane zmiany w prawie pracy 2025 i 2026

1. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy (ustawa z 12.09.2025)
   — jakie nowe okresy wliczą się do stażu (działalność, zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą), jakie dowody z ZUS i inne dokumenty, 24 miesiące na dostarczenie, wpływ na urlop (20→26 dni), dodatki stażowe, jubileuszówki, wypowiedzenia, oraz zmiany w obiegu dokumentów i systemach kadrowo-płacowych. 
2. Minimalne wynagrodzenie 2026 i stawka godzinowa
   — od 1.01.2026 r.: 4 806 zł brutto/m-c i 31,40 zł brutto/h; skutki dla umów (aneksowanie, aktualizacja stawek), dostosowywanie regulaminów.
3. Jawność wynagrodzeń — nowe obowiązki
   — wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja UE 2023/970 do 7.06.2026 r.; informacje w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, widełki płacowe, job grading, dokumentacja rekrutacyjna, raportowanie luki i komunikacja zmian. 
4. Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia PIP
   — kiedy PIP wyda decyzję administracyjną o istnieniu stosunku pracy, natychmiastowa wykonalność, procedura odwoławcza, kontrole zdalne.
5. Mobbing i dyskryminacja — planowane zmiany
   — możliwa nowa definicja i roszczenia, obowiązki prewencyjne, aktualizacja regulaminów i polityk, dowodowanie działań zapobiegawczych.

Forma i organizacja szkolenia dla kadr i płac

• Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
• Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, sesja Q&A.
• Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność); zwolnienie z VAT przy finansowaniu w ≥70% ze środków publicznych.

Prowadząca szkolenie

Kalina Kaczmarek — ekspertka prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem, była inspektorka PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”, doradczyni w obszarze prawnej ochrony pracy.

Najnowsze zmiany w prawie pracy - FAQ

Co konkretnie obejmuje szkolenie?

Najważniejsze zmiany na 2025/2026: nowe zasady stażu pracy (działalność, zlecenia, praca za granicą), jawność wynagrodzeń (wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja do 7.06.2026 r.), planowane nowe uprawnienia PIP oraz planowane zmiany w obszarze mobbingu/dyskryminacji. 

Jakie dokumenty będą potrzebne do potwierdzenia stażu?

Omówimy dowody z ZUS i inne dokumenty, a także aktualizacje w systemach kadrowo-płacowych. 

Jak przygotować się do jawności wynagrodzeń?

Jakie informacje ujawniać w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, jak przygotować widełki i wartościowanie stanowisk, jak raportować lukę płacową i komunikować zmiany. 

Czy PIP będzie mógł „zamienić” zlecenie na etat?

Szkolenie wyjaśnia planowane decyzje administracyjne PIP w sprawie istnienia stosunku pracy, natychmiastową wykonalność, tryb odwołań oraz skutki dla pracodawcy.

Jaka jest forma, czas trwania i cena?

Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Finansowanie ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.